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隨著勞務派遣被進行了更加嚴格的規范，為了規避用工風險，一些企業將人派遣轉為勞務外包成了一種趨勢。勞務外包指企業把一些非核心的、臨時性、可替代性比較強的業務承包給專業的勞務外包公司，有勞務公司根據發包方的要求自主招聘，管理， 發工資，繳社保，處理勞資糾紛等煩紛事宜，發包方則抽出更多的時間來管理核心業務模塊，提高業績，通過勞務外包的形式可以真正減員增效，效益最大化原則。
一、企業選擇勞務外包的好處
1、減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率
2、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務
3、降低季節性、突發性招用人員的風險
4、減少勞動爭議所帶來的麻煩
5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果
二、勞務外包可以幫客戶解決哪些問題
1、管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關業務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助其維護合法權益不受侵害。另一方面。本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。
2、成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公用費，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
3、服務全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強。更具工作熱情。
4、降低用工風險。與勞務派遣相比，用人單位（發包方）不用承擔連帶責任。
勞務外包的種類很多，簡單的說，大概包括：項目外包、生產線外包、人力資源外包、倉儲物流外包、數據錄入外包、呼叫中心外包、物業管理外包、后勤服務外包、兼職外包、促銷外包、禮儀接待外包、臨時工外包、短期項目外包……
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