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現在的人找工作第一個問的問題絕對不會是薪資多少，而是“有沒有五險一金福利”可見社保的重要，社保是工作人員的剛性需求，是公司必須提供給員工的“福利”，社保不僅僅關乎的是員工的利益，更多的還有企業。但是社保的繳納是一件很麻煩的事情，特別是對于一些小型的企業來說。
大的公司由于體量和財力往往會有自己的人力資源部處理這些問題。對于小微企業來說，社保繳納就相對來說是麻煩了很多的。現在相應號召“大眾創業，萬眾創新”越來越多的初創公司出現，這類型的公司，成立之初，對于一些關于社保方面的事情都不是很了解。
小微企業社保繳納主要有四種方法：
第一種是老板親自處理，但老板本來就是業務繁忙，需要操心的事情很多的了，而且社保作為非核心事務會牽扯到更多的精力；
第二種是老板指派工作人員兼辦，比如財務和行政同時處理員工社保繳納，但是非專業人員會出現漏繳少繳現象；
第三種是聘請專職的HR，一年最少5萬的工資成本，對于小微企業來說壓力不小；
第四種是外包給專業的人力資源公司，旭程社保代理，專業的社保代理，減少很多不必要的麻煩。
初創公司越來越多，小微企業為了降低成本、專注公司核心業務需要一個合適的代繳服務。針對小微企業越來越強的社保代繳需求山東百格做出了相應的服務。
社保代繳的優勢主要是包括以下的五個方面：
1、專業支持 2、節約人工成本 3、節約業務開支 4、減少殘保金支出 5、減少企業煩瑣事務 6、快速獲取勞動政策最新資訊
社保的繳納對于一些小微企業來說是存在一定的難度的，自己執行麻煩多，所以找社保代理是最好的解決方法，專業的事情交給專業的人來做。
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