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薪酬外包的特點：

1. 客戶化定制

根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平。

2. 及 時

嚴(yán)格按約定時間支付工資，可根據(jù)與客戶的約定承擔(dān)延遲支付的相應(yīng)責(zé)任。

3. 準(zhǔn) 確

嚴(yán)格按人員工資標(biāo)準(zhǔn)及其他約定條件計算，可根據(jù)與客戶的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4. 人性化

根據(jù)客戶企業(yè)文化特點及要求，設(shè)計人性化的工資支付載體。

薪酬外包帶來的優(yōu)勢：

1. 從日?，嵤轮小敖馓住?/p>

公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統(tǒng)包統(tǒng)攬到部分事務(wù)外包，有利于從日?，嵤轮薪饷摮鰜?，從事更有價值的工作。

2. 保證公司薪酬機(jī)密

薪酬機(jī)密數(shù)據(jù)交由第三方（非利害關(guān)系方）公正執(zhí)行，有助于消除公司薪酬機(jī)密信息泄露給內(nèi)部員工造成的影響。

3. 轉(zhuǎn)移操作失敗風(fēng)險

薪酬管理中操作失敗風(fēng)險（如計算及發(fā)放差錯、遺漏等）轉(zhuǎn)由第三方承擔(dān)。

4. 引進(jìn)“外腦”的智慧

從薪酬體系自我設(shè)計到薪酬設(shè)計外包，可充分利用外部咨詢顧問的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢。 5. 提供多種正確可靠的服務(wù)項目

a.多類型薪資、財務(wù)、人事、福利報表。

b.全國范圍工資發(fā)放、個人所得稅申報繳納。

c.外籍員工多幣種工資境內(nèi)外發(fā)放。

d.多途徑的工資單傳遞方式。

6. 高效獨特的系統(tǒng)配置

a.靈活的工資組設(shè)置，有效解決企業(yè)內(nèi)多套薪資政策并存的情況。

b.獨有的薪資單直接打印和電郵功能，便于員工及時掌握個人薪資到賬信息。

c.提供各種類型的薪資分析表。

d.可直接生成銀行文件及納稅申報文件。

e.所有的薪資數(shù)據(jù)均以加密格式存儲，確保安全性。

企業(yè)薪酬管理面臨的問題：

1. 薪酬結(jié)構(gòu)及水平如何設(shè)計、調(diào)整

企業(yè)職位系統(tǒng)、績效系統(tǒng)、能力評價系統(tǒng)，市場水平、企業(yè)預(yù)算等多種條件下如何確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平。

2. 大規(guī)模數(shù)據(jù)處理

考勤資料統(tǒng)計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等

3. 跨地區(qū)薪酬管理

不同地區(qū)物價水平的差距、社保、稅收政策的差異及經(jīng)常性的調(diào)整，往往成為企業(yè)拓展跨地區(qū)業(yè)務(wù)所需的管理能力瓶頸。