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薪酬外包產生的背景：
隨著市場薪酬水平的變化和企業經營狀況的變化，薪酬管理工作日益復雜，薪酬結構及水平隨著市場及企業業務的變化而調整，而且薪酬發放工作中大規模數據錄入、跨地區工資發放、外籍員工工資發放等是日益困擾企業人力資源管理人員。
薪酬外包的定義：
薪酬外包是指企業與第三方服務承辦機構建立合作關系，由服務機構的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。
薪酬外包服務內容：
公司代發工資，代繳個人所得稅，薪資計算、薪資發放、社保公積金、個人所得稅計算申報繳納等。
薪酬外包的服務步驟：
1. 用人單位辦理好相關勞動合同簽訂手續后，方可辦理代發工資業務。由外包公司統一銀行制作工資卡和存折，工資支付采取打卡方式。外包公司負責聯系銀行等金融機構，處理工資卡遺失、補辦等相關手續。
2. 代理業務中工資獎懲決定權由用人單位掌握。按勞動合同規定，結合本單位考核辦法，確定工資應發數。代發工資業務原則上每月代發工資一次，除工資、薪金以外，獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇。
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