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距離法定退休年齡，還有一年的時間，但是單位解除了勞動合同，今后自己如何才能夠領取到養老金呢？其實距離法定退休年齡還有一年，單位單方面解除勞動合同的情形是非常少見的，因為勞動合同法明確規定，單位如果要解除勞動合同，他要給予相應的經濟補償，而且你還一年退休，就說明你的年齡已經偏大了，男性至少都是59歲，女性可能至少都是49歲或者是54歲。這樣的一個工作年齡，可見他在原單位的工作年限。也是非常長，所以說作為原工作單位來講，他所付出的經濟補償是非常大的。

而且在勞動合同法當中，還有一條這樣的規定，距離法定退休年齡不足5年的人，一般情況下不允許解除勞動合同，如果非要解除勞動合同，那么往往是要按照雙倍的形式來給予相應的經濟補償，很顯然作為用工企業，他一般是不愿意去解除快退休的人，因為馬上就要退休了，順利的讓這名員工正常去辦理退休就可以了，所以說他就沒有必要去解除勞動合同，很顯然這對于公司來講也是得不償失的。

如果遇到這樣的問題，那么我們首先應該考慮的是，通過相應的法律法規來維護自己的合法權益，一方面你可以享受到相應的經濟補償，它是根據你在工作單位的工作年限來給予補償的，是會平均近一年以來的平均工資，比如說你近一年以來的平均工資是5000塊錢，而且你在工作單位工作了30年的時間，這樣的話你就可以享受到30個月的5000塊錢，大概就是15萬左右。

除此之外呢，那么你需要做的第1件事情就是及時的將自己的社保關系，由原工作單位轉移出來，然后按照靈活就業的方式，繼續參保自己最后一年的，基本養老保險和基本醫療保險。到達法定退休年齡，自行按照靈活就業的方式去申請辦理退休，享受按月領取養老金的待遇就可以了，因為按照靈活就業的方式，也是可以有效的增加自身的年限，將來就可以正常的去申請辦理退休了。

只要你符合退休的基本條件，一方面達到正常的法定退休年齡，當然這個法定退休年齡的認定是，要通過你的個人檔案的初次就業時的出生日期為準來認定，只要沒有任何的修改，那么我們都可以按照正常的法定退休年齡去申請。另外一個條件，要達到15年以上養老保險的最低繳費年限，你只要能夠滿足這樣的一個條件，同時滿足正常的法定退休年齡，那么自然而然就可以去申請退休了，自己按照靈活就業的方式申請退休。和通過企業單位去申請退休，二者之間的養老金幾乎是沒有任何的差別，這一點是可以完全放心的。

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